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威尼斯人网上娱乐:刘永好:新希望管理干部人均年龄从50岁调整至30岁_威尼斯人网上娱乐_威尼斯人网上娱乐_威尼斯人网上赌场_澳威尼斯人线上娱乐_威尼斯人网址

太阳城集团:2019/3/23 16:42:25  作者:  来源:  查看:13  评论:0
内容摘要:  3月23日,中国发展高层论坛2019经济峰会举行,在“民营企业:与时代共进”分会场上,新希望(12.420, -0.23, -1.82%)集团董事长刘永好讲述了自己的企业如何在新格局下转型升级,“我们这个尝试还是有一定的借鉴意义的”。他提到,新希望以前的管理干部平均年龄50岁...
  3月23日,中国发展高层论坛2019经济峰会举行,在“民营企业:与时代共进”分会场上,新希望(12.420, -0.23, -1.82%)集团董事长刘永好讲述了自己的企业如何在新格局下转型升级,“我们这个尝试还是有一定的借鉴意义的”。他提到,新希望以前的管理干部平均年龄50岁上下,经过几年努力,集团3400个管理干部,平均年龄30岁略多一点。他们对移动互联网,知识结构更新,散发新的活力。

  刘永好说,去年上半年,不少民营企业家感觉到很大的压力。首先,各项要素成本涨了,比如原料、工资、环保、社保等等。第二,各行各业主要的产业几乎都过剩了。由于竞争的原因,产品的价格上不去。

  与此同时,民营企业又遇到国家对金融做了一些防风险的调整,再加上国际上错综复杂的格局,好多民营企业感觉到了压力。

  刘永好表示,比较好的是,下半年习主席和中国政府的各个部门都发出了非常强烈的声音,坚决改革开放不动摇,毫不动摇鼓励支持推动引导民营企业的发展,这些给很多民营企业家很大的信心。从中央到地方,出台了好多政策,其目的是为了让企业,特别是制造业企业减负。

  另一方面,在的新格局下,很多产品都过剩。“传统企业怎么样转型升级?” 刘永好表示,大概五年前,新希望体会到企业必须要转型了,最终在五方面进行了探索。

  其中提到,人才方面使用“新青年”。刘永好介绍,新希望建立37年,以前的管理干部平均年龄在50岁上下,“我们认为,在新时代应该多用新青年。经过几年努力,集团3400个管理干部,平均年龄30岁略多一点。他们对移动互联网,知识结构更新,散发新的活力。”

  此外,民营企业要创新机制,企业壮大以后,比如新希望集团有几百家公司遍布在全球各地,要管好,必须靠机制。新希望推行合伙制,让管理者成为股东。几年下来有差不多三四百个合伙人,这些合伙人既是管理者又是老板。机制转变了,效率提升。

  在数码科技(6.480, -0.10, -1.52%)和生物科技方面,刘永好介绍,新希望花了很多钱研发,包括建研究院。从太阳城集团化到数据化,现在正在向智能化方向迈进。


  刘永好认为,新消费带来了新赛道。有一些赛道过剩了,但是有一些赛道还没饱和。比如消费升级以后,对冷链物流极大的提升,比如宠物经济在迅猛发展,比如金融科技有巨大的需求。在这些问题上,新希望做了一些投资和布局,“效果比较好,成长性也好,没有饱和,还在成长,没有头部企业,我们想能否争当头部企业之一。”

  最后,他提到,企业要有社会责任担当。不但能创新,能挣钱,还应该有责任。比如为新农村建设培养10万个职业农民。“同时我要求我们的中层以上的2000多个干部,每人至少帮一个贫困户,公司要帮,干部、员工要帮,这就是社会责任。”

  “当新机制、新青年、新科技、新赛道、新责任五新结合的时候,我们企业有进步,去年尽管经济下行,但是我们的销售、利润、税收都是20%以上的增长。今年的势头仍然良性比较好。”刘永好表示,企业转型必须用新观念来迎接转型的新挑战,而不能够按原来的惯性去投资、招人、扩大生产。

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